Esimiehellä on mahdollisuus olla ammatillinen mutta ystävällinen suhde työntekijöihin. Ezra Bailey / Getty-kuvat
Mietitkö koskaan, haittaavatko suhteesi pomosi kanssa uraasi? Oletko luonut ystävyyden esimiehesi kanssa toimiston ulkopuolella? Oletko huolissasi siitä, että saatat jakaa liikaa tietoja ilmoittamasi henkilön kanssa?
Vaikka on välttämätöntä edistää positiivisia suhteita esimiesten ja heidän henkilöstönsä välillä, on joitain asioita, jotka sinun on harkittava. Parhaiden ystävien löytäminen pomosi kanssa ei yleensä ole hyvä idea, mutta voit tuntea hänet henkilökohtaisella tasolla, kunhan ymmärrät, että ammattilaisilla on rajoja, joita sinun ei koskaan tulisi ylittää.
Ystävyys pomon ja työntekijöiden välillä
Vaikka se on mahdollista, sitä ei suositella esimiehille ja ihmisille, jotka ilmoittavat heistä, tulla läheisiksi henkilökohtaisiksi ystäviksi. Pomot ovat myös ihmisiä, ja heillä on tunteita, jotka voivat häiritä työn arviointia ja tehtäviä.
Vaikka he kykenevät laittamaan nämä tunteet sivuun, muut ihmiset saattavat nähdä heidän osoittavan suosimusta, ja se voi vahingoittaa koko osaston moraalia. Tämä voi vahingoittaa parhaiden työntekijöiden uraa.
Vinkkejä pomoon
Tässä on joitain tärkeitä vinkkejä, joita pomot voivat harkita:
- Ole ystävällinen. Tämä ei tarkoita, että istut ohjaamiesi ihmisten kanssa ja dishing kanssa viikonloppuna. Sen sijaan tarjoa ystävällinen tervehdys joka päivä, ole vilpittömästi kiinnostunut kaikesta, mitä ihminen sanoo vaikuttavan hänen työhönsä, laita ihmiset helposti ystävällisellä sanalla ja ole käytettävissä tarvittaessa. On hyvä tehdä pientä puhetta niin kauan kuin se ei ole niin uteliaita tai kutsuvan liikaa tietoa. Pidä ystävällinen mutta ammattimainen käytös. Kehokielesi näyttää henkilöstöllesi enemmän kuin tajuaa, joten yritä olla rypistämättä tai katsomaan kasvojasi ankarasti kommunikoidessasi heidän kanssaan. Ole avoin, hymyile usein ja osoita empatiaa keskustelun ja muun vuorovaikutuksen aikana. Älä piilota. Älä istu toimistossasi suljetun oven takana koko päivän. Tämä antaa työntekijöillesi tunteen, että et joko välitä heistä tai et halua olla vaivautunut päivittäisiin tapahtumiin työpaikalla. Ole avoin. Jos sinulla on tilaa toimistossasi, voit harkita pari tuolia tai tuolia ja sohvaa mukavalla istumajärjestelyllä, jotta voit käydä rentouttavampaa keskustelua. Jos sinulla ei ole tilaa, harkitse vetämällä tuolia pöydän takaa ja poista este, joka saattaa pelotella niitä, jotka työskentelevät sinulle. Tarjoa enemmän kohteliaisuuksia kuin valituksia. Saatat olettaa, että ihmisten täytyy vain tietää, kun he tekevät jotain väärin, mutta niin ei ole. Kun ihmiset kuulevat tekemästään hyvistä asioista ja saavat tunnustusta saavutuksistaan, he ovat yleensä avoimempia kritiikin ottamiseen ja parantamiseen. Se antaa heille myös tietää, mitä heidän tulisi jatkaa tekemistä. Ole varovainen kommentoidessaan heidän ulkonäköään. Toisin sanoen, älä välitä liian henkilökohtaisesta kohteliessasi tai kutsuessasi jotakuta heidän pukeutumiseen tai miltä näyttävät. Tämä on yksi tapaus, kun sinun on parempi sanoa jotain yleisempää kuin tarkkaa. Saatat sanoa jotain, "Näytät erittäin ammattimaiselta tänään", sen sijaan, että "Tämä yläosa todella tekee sinisilmäsi popiksi." Älä koskaan haalistu. Kun työntekijöilläsi on ongelma, on hienoa kysyä ja selvittää mitä tapahtuu. On kuitenkin linja, jota ei koskaan tulisi ylittää keskustellessasi työtovereista. Sinun tulisi välttää mielipiteesi ilmaisemista tai keskustelun sallimista siirtyä valtakuntaan, jota voidaan pitää haamuna. Aseta esimerkki. Työntekijät etsivät sinulta vinkkejä toimistoon toimimisesta, pukeutumisesta ja muista tärkeistä ammatillisista ominaisuuksista, kun he ovat töissä. Pidit siitä vai ei, esimiehenä olet roolimalli. Ole erityisen varovainen sosiaalisessa mediassa. Vaikka työntekijöiden “ystävä” tai “seuraaminen” eri sosiaalisen median sivustoissa on usein hyväksyttävää, sinun on oltava erityisen varovainen esitelläksesi itsesi ammattimaisella tavalla. Muuten sinulla on riski menettää heidän kunnioituksensa. Ole ensimmäinen, joka poistuu sosiaalisesta tapahtumasta. Älä roikku juhlissa liian kauan, tai vaarana on ylittää väärinkäytöksen linja. Jos olet pomo, voit osallistua samoihin sosiaalisiin tapahtumiin kuin työntekijäsi. Sinun täytyy kuitenkin käyttäytyä tavalla, joka edustaa asemaasi yrityksessä. Tämä ei tarkoita liiallista juomista, väritön vitsien kertomista tai minkäänlaista tekemistä yrityksen politiikkojen vastaisesti.
Vinkkejä työntekijälle
Työntekijänä olet vastuussa toimistossa muodostuneista suhteista, ja tämä sisältää myös sen, miten olet vuorovaikutuksessa pomosi kanssa. Olitpa mielestäsi esimiehesi paras asia tai pelkäät nähdä häntä päivittäin, sinun on silti ylläpidettävä ammattitaitoasi mahdollisimman positiivisella tavalla.
Tässä on vinkkejä työntekijöille:
- Saapua ajoissa. Yksi niistä asioista, jotka työntekijä voi tehdä päästäkseen väärään jalkaan pomonsa kanssa, on usein ilmestyä myöhään. Tietysti, jotkut lieventävät olosuhteet saattavat aiheuttaa toisinaan myöhästymisen, mutta älä tee siitä normaa. Jos olet ajoissa päivittäin, pomo tietää, että sinusta voi luottaa. Osoita kunnioitusta. Vaikka tiedätkin, että pomollasi oli villi ja hullu viikonloppu, hän on silti toimistosi esimies. Suhtaudu kunnioittavasti hänen asemaansa, vaikka et näisisikään häntä kuin joku, jota haluat matkia. Pidä salaisuudet. Useimmat yritykset vaativat tietyn määrän luottamuksellisuutta kilpailukykynsä säilyttämiseksi. Luotettavuus on yksi arvokkaimmista hyödykkeistä, jotka työntekijällä voi olla, ja sinua arvostetaan enemmän, jos pidät huulet vetoketjulla. Älä ole ylimielinen mistään. Voi olla yleistä, että sinä ja pomo olette ystäviä jo vuosia, tai voitte olla saman klubin jäsen. Siihen ei ole vielä syytä toimia nuoruudessaan. Työtoverisi eivät vain pahoittele ylimielisyyttäsi, ja pomosi tietävät, että toimit tällä tavalla, ja hän saattaa löytää tapoja välittää etäisyyden sinun ja hänen välilläsi. Älä koskaan keskeytä. Vaikka tiedätkin enemmän kuin pomo, kun hän keskustelee jostakin kokouksessa tai parisuhteessa, anna hänelle mahdollisuus viimeistellä sanojaan. Ja jos joudut puhumaan, tee se kohteliaasti. Ole riittävän nöyrä anteeksi. Jos olet erehtynyt jostakin tai teet virheen työssäsi, soita itsellesi ja anteeksi virheestä. Tällä tavalla voit siirtyä eteenpäin tarvitsematta huolehtia tai tuntea syyllisyyttä. Lisäksi pomo näkee sinut rehellisenä ja nöyränä ihmisenä, joka ei yritä peittää kappaleitasi.
Kun työtoverista tulee pomo
Kun yhdestä työtoveristasi tulee pomo, kunnioita hänen asemaansa. Jatka ystävällisyyttä hänen kanssaan, mutta älä odota, että hän kavereilee kanssasi kuten hän kerran teki, koska se saattaa asettaa molemmat hankalaan asemaan. Kerro hänelle, että ymmärrät hänen uuden roolinsa, ja teet kaikkemme, jotta muutos olisi mahdollisimman kivuton.
Yrityksen käytännöt
Yritykselläsi saattaa olla joitain käytäntöjä, jotka koskevat esimiesten ja heidän alaisuudessa työskentelevien suhteita. Opi mitä ne ovat ja seuraa heitä T: ksi, vaikka et olisikaan samaa mieltä heidän kanssaan.
